试用期内单方解除劳动合同责任是什么
本篇将详细为大家解答“试用期内单方解除劳动合同责任是什么”这个问题。试用期内用人单位单方解除劳动合同要符合法定条件。若劳动者被证明不符合录用条件，单位可解除且无需支付经济补偿，但要有明确录用条件并告知……
2025-08-19
本篇将详细为大家解答“试用期内单方解除劳动合同责任是什么”这个问题。试用期内用人单位单方解除劳动合同要符合法定条件。若劳动者被证明不符合录用条件，单位可解除且无需支付经济补偿，但要有明确录用条件并告知……
本篇将详细为大家解答“没过试用期公司倒闭了怎么处理”这个问题。试用期内公司倒闭，劳动关系自动解除，公司应支付经济补偿，不满六个月的付半个月工资。员工可在工作交接时要求支付，遭拒可维权。方法有收集劳动关……
本篇将详细为大家解答“劳动合同没签字没盖章有效吗”这个问题。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，没签字没盖章一般不生效，但有例外。如劳动者实际履行主要义务且用人单位接受，像员工依约工作……
本篇将详细为大家解答“公司违反劳务合同该怎么办”这个问题。公司违反劳务合同，可先查看合同违约责任条款，能协商就要求公司承担如支付违约金、赔偿损失等责任。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁……
本篇将详细为大家解答“劳动合同欺诈案如何认定责任”这个问题。劳动合同欺诈案责任认定依具体情形。用人单位欺诈致劳动者违背真实意思订合同，用人单位有过错，可能担责且合同或无效；劳动者欺诈，用人单位可解除合……
本篇将详细为大家解答“单位订立无效合同能不能要求经济补偿”这个问题。明确无效合同情形，如单位以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同则无效。因单位过错致合同无效，劳动者付出劳动可要求参照合同支……
本篇将详细为大家解答“之前的劳动合同丢了怎么办”这个问题。劳动合同不慎丢失，可先与用人单位协商要副本或证明。若单位无法提供，可查人事档案、工资发放记录、社保缴纳记录找线索。也能向劳动监察部门投诉，或向……
本篇将详细为大家解答“经济补偿如何发放给员工”这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，用人单位应按工作年限向员工一次性支付经济补偿，每满一年付一个月工资等，支付方式为货币形式……
本篇将详细为大家解答“辞职该如何终止劳动合同”这个问题。辞职终止劳动合同分多种情况：协商一致解除，要达成协议明确相关事项并签字盖章生效；劳动者提前通知解除，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日，通知……
本篇将详细为大家解答“超过两年未签劳动合同怎么赔偿”这个问题。超过两年未签劳动合同，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，用人单位应每月支付二倍工资，最多11个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同后……
本篇将详细为大家解答“突然辞职能拿到押金吗”这个问题。用人单位收取劳动者押金违法。劳动者突然辞职，若单位有违法收押情况，有权要求退还。单位不得以任何名义收财物。因辞职造成单位损失，单位可要求赔偿，与押……
本篇将详细为大家解答“不签劳动合同诉讼期限怎么算出来的”这个问题。不签劳动合同诉讼时效起算复杂。劳动争议仲裁时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。用人单位自用工超一月不满一年未签合同，劳动者要求支……
本篇将详细为大家解答“超过50岁没有签劳务合同有赔偿吗”这个问题。50岁以上若达法定退休年龄，双方建立劳务关系，未签劳务合同按约定及实际履行处理，违约造成损失需担责；50岁未达退休年龄则建立劳动关系，……
本篇将详细为大家解答“单位终止劳动合同应如何支付补偿”这个问题。《劳动合同法》规定，单位合法终止劳动合同且符合法定支付条件时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一……
本篇将详细为大家解答“单位未签劳动合同被辞退怎么赔偿”这个问题。单位未签劳动合同且辞退员工，赔偿分情况而定。未签合同超一个月不满一年，需支付最多11个月双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金……
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