一、单位未签劳动合同被辞退怎么赔偿
单位未签劳动合同且辞退员工时，需分情况确定赔偿，涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿及违法辞退的赔偿金支付，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对单位未签劳动合同行为的惩罚性赔偿规定。而对于违法辞退员工的情况，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益。员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。
二、单位未签合同辞退员工赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资5000元，工作2年，单位未签合同且违法辞退，需支付的赔偿为：未签合同双倍工资11个月×5000元+违法辞退赔偿金2个月×5000元=65000元。
三、单位未缴社保辞退员工咋赔偿
根据《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
同时，单位还应补缴在职期间的社保费用。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
当面临单位未签劳动合同且辞退员工这种情况时，清楚赔偿规定与维权流程至关重要。比如，若对仲裁时效存在疑问，它会影响您能否顺利维权。又或者，在协商赔偿金额时，怎样才能争取到合理的数额。这些都是在实际维权过程中可能会碰到的问题。您是否正处于这种困惑之中呢？要是您对于未签劳动合同的双倍工资赔偿计算细节、违法辞退赔偿金的具体标准，或者协商、仲裁、诉讼等维权流程中的任何环节还有不清楚的地方，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助，让您的权益得到切实保障。
