一、能订立无固定期限劳动合同吗
订立无固定期限劳动合同需满足一定条件。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可对照自身情况，看是否符合上述条件，以确定能否订立无固定期限劳动合同。
二、订立无固定期限劳动合同有啥条件
根据《劳动合同法》，订立无固定期限劳动合同有以下几种情形：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需注意，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限劳动合同，在符合法定情形时，用人单位解除劳动合同会受到更严格限制。
三、订立固定期限劳动合同要满足啥
订立固定期限劳动合同，需满足以下条件：双方自愿：用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上订立合同，不得强迫或欺诈。主体合法：双方都需具备合法的主体资格。用人单位须依法成立，劳动者应达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。内容合法：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等标准应符合法律要求。形式合法：应采用书面形式，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，由双方签字或盖章生效。
合同期限由双方协商确定，可长可短。一旦订立，双方应依约履行，否则可能承担违约责任。
在了解订立无固定期限劳动合同的条件后，也许你对后续相关事宜仍有疑问。比如，若满足条件订立了无固定期限劳动合同，在工作岗位调整、薪资待遇变化等方面会有怎样的规定呢？又或者，当企业经营状况发生重大变化，需要对已订立无固定期限劳动合同的员工进行调整时，该遵循怎样的程序呢？如果这些问题困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助你清晰把握自身权益与义务，更好地应对工作中的各类情况。
