一、干了一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
一般情况下，干一个月没签劳动合同被辞退可能有补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你工作仅一个月，不满足此双倍工资条件。
不过，如果单位辞退你不符合法律规定，比如无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若属违法辞退，你能获得一个月工资作为赔偿金。
二、干了一个月离职工资不结清怎么办
若干了一个月离职后工资未结清，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位沟通协商，明确告知其《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资，要求单位及时结清工资。
若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、干了一个月的活不给工资怎么办
若工作一个月未获工资，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位友好协商，明确要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨干了一个月没签劳动合同被辞退是否有补偿时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，无正当理由辞退员工，还需支付经济补偿。那么，补偿的标准是怎样计算的？如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者又该如何维权？这些问题或许困扰着你。别担心，若你对干了一个月没签劳动合同被辞退后的补偿及相关事宜仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
