一、合同到期不续签算解除劳动合同吗
合同到期不续签不算解除劳动合同，而是劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。解除劳动合同是指在合同期限未届满前，因一方或双方的意思表示提前终止劳动关系，比如协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位因劳动者过错解除等。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意续签，或者降低条件续签而劳动者不同意的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、合同到期不续签的补偿标准是什么
合同到期不续签分用人单位和劳动者不同主体情况。
若用人单位不续签，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致，一般无经济补偿。
三、合同到期不续能领赔偿金吗
合同到期不续是否能领赔偿金需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若是普通民事合同，合同到期不续一般不存在赔偿金。合同中另有约定的，按约定执行。
当探讨合同到期不续签算解除劳动合同吗这个问题时，我们知道合同到期不续签确实属于解除劳动合同的一种情形。在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。反之，若因劳动者自身原因不续签，一般没有经济补偿。另外，合同到期不续签后，双方在工作交接、工资结算等方面也有相应的程序和规定。你是否对合同到期不续签后的这些后续事宜存在疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
