一、合同期满不续签可以不补偿么
合同期满不续签是否补偿需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若是普通民商事合同，要看合同中是否有关于期满不续签补偿的约定。有约定从约定；无约定则无需补偿。
所以，劳动合同期满不续签大多情况下需补偿，普通民商事合同依约定处理。
二、合同期满不续签有什么赔偿
合同期满不续签的赔偿情况分以下两种：劳动合同：若单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿，但单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。其他民事合同：通常看合同有无约定违约赔偿条款。有约定从约定；无约定，若一方不续签构成违约给对方造成损失，受损方可要求违约方赔偿实际损失，需承担举证责任。
三、合同期满不续签要求赔偿吗
合同期满不续签是否能要求赔偿，需分情况来看。
若为劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；反之，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若是其他民事合同，要看合同有无约定，有约定从约定；无约定则一般无赔偿，除非一方不续签构成违约并造成对方损失，受损方有权要求违约方赔偿。
当探讨合同期满不续签是否可以不补偿时，要知道存在多种情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签等情况，用人单位就需要依法给予劳动者经济补偿。比如补偿的标准如何确定，补偿的金额怎样计算等。你是否在合同期满不续签的问题上有诸多疑问呢？若对合同期满不续签的补偿细节、条件界定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
