一、劳动合同本人有权要回吗
劳动合同本人有权要回。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位交付劳动合同。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供证据证明劳动关系的存在及用人单位未交付劳动合同的事实，以维护自身合法权益，确保自身留存一份劳动合同以便在后续可能涉及的劳动纠纷中作为重要依据。
二、劳动合同单位不给本人合法吗
劳动合同单位不给本人是不合法的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位不给劳动者劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。这是为保障劳动者的知情权和合法权益，使其能清晰知晓自身权利义务，便于在劳动关系中维护自身利益，若发生纠纷，劳动合同也是重要证据。
三、单位不给劳动合同本人算违法吗
单位不给劳动合同本人是违法的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位不给劳动者劳动合同，会导致劳动者难以知晓自身权益与义务，在发生劳动纠纷时处于不利地位。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位这种行为侵害了劳动者的合法权益，是不符合法律规定的。
在了解了劳动合同本人有权要回的相关规定后，想必大家对自身权益的维护又多了一份清晰认知。但实际情况中，可能还存在一些复杂状况。比如，如果用人单位拒绝改正，继续不提供劳动合同，劳动者该如何进一步维权？或者在劳动仲裁过程中，如何更有效地收集证明劳动关系的证据？这些问题可能困扰着不少人。若你也有类似疑惑，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你在劳动关系中更好地维护自身权益。
