一、试用期内谁承担损失
1.试用期内，通常是用人单位负责承担损失。
因为试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时段呀，这期间劳动者的工作行为就代表着用人单位呢。
要是劳动者犯错给单位造成损失，单位有权让劳动者赔偿。
2.但要是损失是用人单位的过错引起的呢，像提供的工作条件不合约定之类的，那用人单位就得自己承担损失啦。
3.总之呀，要判断试用期内谁承担损失，得看具体情况，得依据相关法律法规和合同约定来定。
要是有争议，还可以通过协商或者劳动仲裁等方式去解决呢。
二、试用期内员工过错损失谁担责
在试用期内，若员工因过错给用人单位造成损失，通常根据过错程度确定责任承担。
一般而言，员工有故意或重大过失的，需承担主要赔偿责任。比如员工因严重违反操作规范致机器损坏。
若员工仅存在一般过失，用人单位自身也可能存在管理不善等因素的，双方可能按过错比例分担损失。例如用人单位未对新员工进行充分培训致其操作失误。
但用人单位需证明员工的过错与损失之间存在因果关系，且损失数额需合理、可量化。同时，扣除赔偿款后，所发工资不能低于当地最低工资标准。若双方对此有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体案情判定责任分担。
三、试用期员工违规辞退要担什么责
若试用期员工违规，用人单位将其辞退，通常无需承担法律责任。但需有充分证据证明员工存在违规行为，比如严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等。
若用人单位无合法证据随意辞退试用期违规员工，可能需承担违法解除劳动合同的责任。此时，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当我们探讨试用期内损失由谁承担这个问题时，需要考虑多种因素。除了上述提到的劳动者与用人单位各自的责任情形外，还有一些细节值得关注。比如在实际操作中，如何准确界定用人单位的过错以及劳动者的故意或重大过失。而且，如果涉及复杂的损失情况，计算赔偿金额也并非易事。你是否在试用期相关事宜上存在疑问呢？如果对于试用期内损失承担的具体判定、赔偿方式或者争议解决途径还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
