一、不续签无固定劳动合同有什么补偿
用人单位不续签无固定期限劳动合同，分法定情形终止需支付经济补偿，违法不续签需支付赔偿金；劳动者主动提出不续签且单位无法定过错情形，一般无经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位依照法定情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位不存在法定终止情形却不续签，属于违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在法定过错情形，这种情况下一般没有经济补偿。劳动合同续签涉及劳动者切身利益，相关法律规定较为细致复杂。如果在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、不续签无固定劳动合同如何赔偿
若用人单位不续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么赔偿金为5000×10=50000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，还需按上述标准的二倍支付赔偿金。即在此例中，赔偿金变为50000×2=100000元。需注意，具体赔偿数额要依据实际工作年限和工资标准准确计算。
三、不续签固定期限劳动合同咋补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同续签问题上，用人单位不续签无固定期限劳动合同，存在法定情形终止需支付经济补偿，违法不续签则需支付赔偿金，劳动者主动提出不续签且单位无法定过错情形一般无经济补偿。这里面的情况错综复杂，比如经济补偿的计算标准严格按照工作年限来定，稍有差错可能就会影响自身权益。要是你在劳动合同续签时遇到拿不准的情况，像不知道用人单位的做法是否符合法定情形，或者对经济补偿的具体计算有疑问等，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，帮你清晰把握自身权益，让你的职场之路少些法律风险，多份安心保障。
