一、只签了劳务合同没签劳动合同怎么赔偿
劳务合同与劳动合同不同。若未签劳动合同，在符合一定条件下可主张赔偿。
首先需确定与用人单位实际存在劳动关系。若能证明，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但劳务合同情况不同，它是平等主体间的民事合同关系，若因劳务合同产生纠纷，需依合同约定及相关民事法律处理，一般不存在类似劳动合同未签的赔偿情形。需明确你与单位具体是劳务还是劳动关系，才能准确判断赔偿事宜。
二、只签劳务合同未签劳动合同咋获赔偿
劳务合同与劳动合同性质不同。若实际为劳动关系却只签劳务合同，可从以下方面争取权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系。若能成功确认，可要求用人单位补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。具体赔偿数额及流程，要依据实际情况和证据详细分析，建议咨询专业律师或向劳动监察部门进一步了解。
三、未签劳动合同仅签劳务合同能获补偿吗
首先要明确，劳务合同与劳动合同性质不同。若实际是劳动关系却签成劳务合同，存在认定事实劳动关系的可能。
如果能被认定为事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但前提是要先证明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若最终认定为劳务关系，一般按劳务合同约定处理，通常不存在劳动合同法下的补偿情况。
建议收集能证明实际用工关系等相关证据，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体证据和事实来判定是否能获得补偿及补偿金额。
当我们探讨未签劳动合同的赔偿事宜时，其实还有一些要点值得关注。比如，若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者该如何维权？以及在主张双倍工资时，需要准备哪些具体的证据？这些问题对于准确维护自身权益至关重要。你是否对未签劳动合同的赔偿细节还有疑问呢？如果对于如何确定劳动关系、计算双倍工资或者应对用人单位的拒绝支付等问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你明晰自身权益，妥善处理相关事宜。
