一、单位订立无效合同能不能要求经济补偿
首先，需明确无效合同的情形。若单位订立的合同被认定无效，有多种情况。
根据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
一般情况下，因单位过错导致合同无效，劳动者付出劳动的，可要求单位参照合同约定支付劳动报酬。但单纯合同无效，劳动者主张经济补偿较难获得支持。不过，若合同无效是因单位违法解除劳动合同等原因造成，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付赔偿金等，如单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、单位订立无效合同经济补偿咋算
根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果因单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿计算方式较为复杂，一般会综合考虑劳动者的工资损失、福利损失、因寻找新工作产生的合理费用等。
若劳动者与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁来确定具体赔偿数额。仲裁委将依据相关证据和法律规定进行裁决，以保障劳动者的合法权益，确保其因单位订立无效合同所遭受的损失能得到合理补偿。
三、单位订立无效合同法律责任有哪些
单位订立无效合同，需承担多种法律责任。首先，返还财产责任。因无效合同取得的财产，应予以返还，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。其次，过错赔偿责任。有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。再者，收缴财产责任。对于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产应收缴归国家所有或者返还集体、第三人。此外，若违反行政管理规定，还可能面临行政处罚等。比如单位以欺诈手段订立合同损害对方利益致合同无效，要返还财产、赔偿损失，若恶意串通损害国家利益，财产会被收缴，相关责任人可能受行政制裁。
了解无效合同的情形，能让我们在签订劳动合同时更加谨慎。除了上述提到的以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同会导致合同无效外，还有其他一些情形也可能致使合同无效。比如合同内容违反法律法规的强制性规定等。在遇到无效合同的情况时，劳动者要清楚自身权益。若因单位过错合同无效且自己付出了劳动，可要求参照合同约定支付报酬；若因单位违法解除等原因导致合同无效，还能依法索要赔偿金。对于无效合同相关权益的维护，你还有哪些疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
