一、劳动合同没签字没盖章有效吗
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
若劳动合同没签字没盖章，一般情况下是不生效的。但存在例外情形，比如劳动者已实际履行了劳动合同的主要义务，且用人单位接受的，此时劳动合同成立且有效。
例如，员工按照合同约定开始工作，单位也正常发放工资等，即便合同未签字盖章，也可认定合同有效。所以，仅没签字没盖章不能绝对判定劳动合同无效，要综合考量实际履行情况等因素。若发生纠纷，需根据具体事实和证据来确定劳动合同是否有效，以维护双方合法权益。
二、劳动合同没给员工一份要赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应交付劳动者一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
也就是说，单纯没给员工劳动合同，一般不会直接产生赔偿后果。劳动行政部门会先责令用人单位改正，让其将合同文本交付员工。但如果因未交付合同文本给员工造成了实际损害，比如员工因无合同无法证明劳动关系，进而影响其主张工资、经济补偿等权益并遭受损失，员工能证明损失与未交付合同存在因果关系，用人单位就需承担赔偿责任。所以关键看有无造成实际损害。
三、劳动合同没有给员工怎么处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将其中一份交给劳动者。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同。协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未拿到合同给劳动者造成实际损害，如无法证明劳动关系导致无法维权等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。
当探讨劳动合同没签字没盖章是否有效时，其实存在多种情况。若劳动者实际履行了主要劳动义务，用人单位也接受了，即便没签字盖章，劳动合同也可能有效。但要是缺少这些关键要素，合同效力就存在争议。此外，如果因合同效力问题引发纠纷，比如用人单位以此为由拖欠工资等，该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？这些都值得进一步思考。若你对劳动合同没签字没盖章的效力认定及后续纠纷处理等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。
