一、试用期内单方解除劳动合同责任是什么
在试用期内，用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确的录用条件，并将其告知劳动者，且解除劳动合同应在试用期内进行。
若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，试用期内单方解除劳动合同需谨慎，务必符合法律规定，以避免承担不必要的法律责任。
二、试用期内单位解除劳动合同要担责吗
试用期内单位解除劳动合同是否担责需视具体情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除合同无需担责。比如招聘时明确岗位要求，试用中劳动者未达该标准。但单位不能随意解除，否则构成违法解除。例如无正当理由或不能举证不符合录用条件就解除。违法解除的，劳动者可主张继续履行合同，若不继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、试用期单位辞退员工需承担啥责任
试用期单位辞退员工，需视具体情形担责。若单位能证明员工不符合录用条件，无需担责。但若是违法辞退，需承担支付赔偿金等责任。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，员工月工资5000元，工作3个月，若合法辞退，应支付2500元经济补偿；若违法辞退，则需支付5000元赔偿金。单位需有充分证据证明辞退符合法律规定，否则将面临法律风险。
在试用期内单方解除劳动合同，确实存在诸多需要注意的法律要点。比如，在用人单位合法解除的情况下，劳动者如何保障自身权益不受损？而当遭遇用人单位违法解除时，劳动者又该如何高效且准确地收集相关证据来支持自己的诉求？这些都是实际中可能会面临的问题。如果你在试用期内遇到了关于单方解除劳动合同的困惑，或者对自身权益保障存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善应对各类复杂情况。
