一、超过两年未签劳动合同怎么赔偿
超过两年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。
若单位不支付二倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。申请仲裁要注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、超两年未签劳动合同赔偿标准是啥
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于超两年未签劳动合同的情况，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿，即最多11个月的双倍工资。计算方式为月工资乘以相应月份数。
此外，从满一年开始，双方已视为订立无固定期限劳动合同。后续用人单位若违法解除或终止此劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、超两年未签劳动合同如何维权获赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
超两年未签劳动合同，你可采取以下措施维权获赔偿：首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。双倍工资计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多11个月。其次，若因未签合同权益受损，如社保未足额缴纳等，可一并主张用人单位补齐相关权益。仲裁时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。
当我们聚焦超过两年未签劳动合同的情况时，除了清楚用人单位支付二倍工资的具体规定以及劳动者的维权途径外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，怎样的证据能有力支持自己的诉求？还有，如果对仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径？这些问题可能会让您感到困惑。若您正面临这样的劳动纠纷，或者对相关法律规定有任何疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您妥善解决问题。
