一、不签劳动合同诉讼期限怎么算出来的
不签劳动合同的诉讼时效起算较为复杂。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于不签劳动合同的情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。比如自用工满一年时，用人单位仍未签合同，此时未签合同的违法状态结束，时效从次日起算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、不签劳动合同应该找哪个部门
若用人单位不签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
根据《劳动保障监察条例》，其有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况进行检查。劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映。
劳动监察部门会依法责令用人单位改正，如补签劳动合同，并可对其进行相应处罚。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等权益。劳动仲裁委也会对劳动纠纷进行公正裁决，维护劳动者合法权益。
三、不签劳动合同怎么要工资
若未签劳动合同，要工资可采取以下办法：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，通过合法途径能有效保障自身获取工资的权益。
当我们探讨不签劳动合同诉讼期限怎么算出来的时候，要知道它有着明确的法律规定。一般来说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者在入职一段时间后发现了这一情况，此时诉讼期限就开始起算。在计算时，还涉及到一些特殊情况的考量，像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受诉讼时效期间的限制。若你对不签劳动合同诉讼期限的计算细节、相关特殊情况处理等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
