一、突然辞职能拿到押金吗
首先需明确，用人单位收取劳动者押金是违法的。
一般情况下，劳动者突然辞职，若用人单位存在违法收取押金情形，劳动者有权要求退还。根据相关法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。
若因突然辞职给用人单位造成损失，比如未提前通知致其工作衔接受影响等，用人单位可依实际损失要求赔偿，但这与押金并非同一法律关系。
劳动者可与用人单位协商退还押金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期退还，并依法给予处罚；也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求退还押金。
二、突然辞职押金退还相关的法律规定有哪些
根据相关法律规定，用人单位收取劳动者押金是违法的行为。
依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条进一步明确，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，劳动者突然辞职时，有权要求用人单位立即退还所收取的押金。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，通过法律手段维护自身合法权益。
三、突然离职工资结算有怎样的法律规定
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果是劳动者突然离职，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动者工资。若因劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但需举证证明损失及关联性。
一般来说，工资应按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元，正常出勤月工资3000元，若突然离职，应支付工资2100元（3000×70%），且不得低于2000元。同时，用人单位应在办理离职手续时及时结算工资。
当我们探讨用人单位收取劳动者押金这一情况时，除了了解其违法本质及退还途径外，还有一些相关要点值得关注。比如在申请劳动仲裁要求退还押金时，具体的仲裁流程是怎样的，需要准备哪些材料。又或者，如果劳动监察部门责令用人单位退还押金后，用人单位拒不执行，劳动者该如何进一步维权。这些问题都关系到劳动者的切身利益。要是你对用人单位收取押金后的后续维权等相关事宜还有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
