一、公司违反劳务合同该怎么办
公司违反劳务合同，您可采取以下措施：首先，查看合同中关于违约责任的条款，明确公司违约情形及对应责任。若协商能解决，可与公司沟通，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，对其违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决公司承担违约责任，维护自身合法权益。仲裁裁决具有强制执行力。在仲裁或诉讼过程中，您要准备好劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳务关系及公司违约的证据。总之，您有多种途径可维护自身在劳务合同中的权益，关键是要及时采取行动并保留好相关证据。
二、公司违反劳动法可以要求赔偿吗
公司违反劳动法，劳动者通常可要求赔偿。
若公司存在未依法支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，劳动者有权主张相应赔偿。比如，未及时足额支付劳动报酬的，应支付拖欠金额及经济补偿；未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并获经济补偿；违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者需先收集能证明劳动关系及公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司违反劳动法37条怎么办
《劳动法》第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。若公司违反此条，劳动者可采取以下措施维权。首先可与公司协商，要求其合理确定劳动定额和报酬标准，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行检查并责令改正。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司按法律规定合理确定劳动定额和报酬标准，并可要求赔偿因不合理定额造成的损失。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
当公司违反劳务合同，劳动者可能会陷入迷茫。除了依法维权，还有一些重要事项需留意。比如，如何收集公司违约的证据，这对后续主张权益至关重要。又或者，在与公司协商不成走法律途径时，怎样合理计算因公司违约给自己造成的损失。这些细节都关乎劳动者最终能获得的赔偿与补偿。你是否正面临公司违反劳务合同的困扰呢？若对如何进一步维护自身权益、计算损失等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决劳务合同纠纷。
