一、单位终止劳动合同应如何支付补偿
根据《劳动合同法》规定，单位终止劳动合同的补偿支付情况如下：
若单位合法终止且符合法定支付条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作3年，月工资5000元，合法终止时应获补偿3×5000=15000元；违法终止则应支付赔偿金30000元。
二、单位终止劳动合同咋给员工赔偿
根据《劳动合同法》，单位终止劳动合同的赔偿需分情况：若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，合法终止的经济补偿是3×5000=15000元；违法终止的赔偿金则是2×15000=30000元。除违法终止外，还有一些特定情形下单位需支付经济补偿，具体依实际情况判定。
三、单位违法终止劳动合同员工咋维权
若单位违法终止劳动合同，员工可采取以下措施维权：首先，可要求单位继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。其次，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，员工有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
当涉及单位终止劳动合同的补偿支付问题时，除了了解基本的计算方式，还有一些情况值得关注。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，在计算平均工资时，如果遇到加班工资、津贴补贴等特殊情况该如何准确核算。如果您对单位终止劳动合同的补偿支付问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
