一、辞职该如何终止劳动合同
辞职终止劳动合同分多种情况。若协商一致解除，需用人单位与劳动者达成解除协议，明确解除时间、补偿等事项，双方签字盖章后生效。
若是劳动者提前通知解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知到达用人单位，合同即逐步进入解除流程。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，只需通知用人单位存在上述过错情况即可。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。具体操作要依据实际情况按相应法律规定进行，以确保合法解除劳动合同。
二、辞职后怎样合法终止劳动合同
辞职后合法终止劳动合同可按以下步骤：
首先，需提前向用人单位提出书面辞职申请。一般而言，试用期内需提前三日通知；转正后则应提前三十日以书面形式通知。
其次，按照用人单位的规定和流程，办理工作交接。交接内容涵盖工作资料、未完成的任务等。
最后，办理离职手续。包括归还公司财物、结清工资及相关福利待遇等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如此，便可合法完成劳动合同的终止。需注意，整个过程应严格遵循法律法规及用人单位规章制度，避免产生纠纷。
三、辞职后如何合法解除竞业限制协议
竞业限制协议的解除需遵循法定或约定程序。若协议中有明确解除条款，按其执行即可。
若没有，可与用人单位协商一致解除。协商时，要注意明确解除的时间、双方权利义务等事项，并形成书面协议。
此外，根据法律规定，如果用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除协议。但劳动者需通过书面通知等方式告知用人单位解除意愿。
在解除竞业限制协议后，劳动者要注意留存相关证据，如协商记录、通知函及送达凭证等，以防后续产生纠纷。同时，即便解除协议，在竞业限制期限内仍需遵守保密义务。
当我们深入了解辞职终止劳动合同的多种情况后，在实际操作中或许仍会面临不少疑问。比如，协商一致解除时，若用人单位突然反悔，补偿事项是否还能顺利落实？劳动者提前通知解除，若用人单位故意拖延流程，该如何应对？用人单位违法解除，赔偿金的具体计算方式又是什么？这些问题都关系着我们在辞职终止劳动合同时的切身利益。若你还对这些情况心存困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在辞职终止劳动合同时做到心中有数，维护自身合法权益。
