一、劳动合同欺诈案如何认定责任
劳动合同欺诈案中，责任认定需依据具体情形。若用人单位以欺诈手段，如提供虚假工作内容、薪资待遇等信息，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位存在过错，可能需承担赔偿劳动者损失等责任，劳动合同可能被认定部分或全部无效。
若劳动者欺诈，比如提供虚假学历、工作经历等重要信息，使用人单位误信而签订合同，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿；若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
实践中，关键在于欺诈行为是否达到足以影响对方做出订立劳动合同决定的程度，以及是否有证据证明欺诈事实的存在。通过对双方证据审查、事实梳理，来准确认定责任归属。
二、劳动合同欺诈案谁该承担法律责任
劳动合同欺诈案中，实施欺诈方需承担法律责任。若劳动者欺诈，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。如劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同，合同可被认定无效或部分无效。欺诈方还可能需赔偿对方因此遭受的损失。
若用人单位欺诈，劳动者同样可解除合同并获经济补偿。比如单位提供虚假工作内容、薪资待遇等信息诱使劳动者签约。劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任，如诈骗罪等。总之，谁实施欺诈行为，谁就应根据具体情形承担相应法律后果，以维护劳动关系中的公平公正。
三、劳动合同欺诈中单位要担哪些责
在劳动合同欺诈中，单位可能需承担多种责任。
首先，劳动合同可能被认定无效。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。
其次，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，如果欺诈行为给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。损失范围包括直接损失和可得利益损失等。
此外，劳动行政部门可责令单位改正，给予警告；若违法情节严重，还可处以罚款等行政处罚。单位应诚信订立劳动合同，避免欺诈行为，否则将面临一系列法律后果，承担相应法律责任。
在劳动合同欺诈案里，准确认定责任归属至关重要。除了上述提到的用人单位与劳动者各自欺诈的情形及后果外，还有一些相关要点值得关注。比如，若欺诈行为导致合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。又或者，当双方对欺诈行为及责任认定存在争议时，如何通过合法有效的途径解决纠纷。如果您对劳动合同欺诈案中的责任认定等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
