一、没过试用期公司倒闭了怎么处理
试用期内公司倒闭，劳动关系因公司终止经营而自动解除。根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可要求公司在办理工作交接时支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；与公司协商，要求支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、没过试用期公司倒闭工资怎么结算
根据法律规定，即便在试用期，劳动者付出劳动，用人单位也应支付工资。公司倒闭时，工资结算如下：首先，应按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算试用期工资。然后，在公司破产财产清偿顺序中，职工工资处于优先地位。一般由管理人负责核算并支付工资。比如，若约定试用期月工资3000元，本月工作15天，正常出勤，那工资应为3000÷21.75×15（月计薪天数21.75天）。若公司不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付拖欠的试用期工资，维护自身合法权益。
三、没过试用期公司倒闭补偿标准是怎样
根据法律规定，若员工尚在试用期，用人单位因经营不善等原因倒闭，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内的员工，工作年限从入职起计算，通常工作不满半年，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李试用期月工资为5000元，公司倒闭时，他能获得半个月工资即2500元的经济补偿。用人单位应在倒闭清算时，依法依规将此补偿支付给员工。
试用期内公司倒闭时员工维权的道路并非一帆风顺。当公司拒绝支付经济补偿，员工在收集好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据后，即便与公司协商不成，也还有其他有力途径。比如向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况，提供充分证据，促使监察部门有效介入。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则需遵循法定程序，准备好各类材料。你是否正面临试用期内公司倒闭，不知如何维护自身权益的困境呢？如果对于具体的维权流程、证据效力等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
