辞职多久才能走没有合同
本篇将详细为大家解答“辞职多久才能走没有合同”这个问题。在未签书面劳动合同情况下，劳动者辞职离职时间依情形而定。试用期提前三日通知用人单位，可书面或短信、微信等通知，三日后离职；过试用期需提前三十日书……
2025-08-21
本篇将详细为大家解答“辞职多久才能走没有合同”这个问题。在未签书面劳动合同情况下，劳动者辞职离职时间依情形而定。试用期提前三日通知用人单位，可书面或短信、微信等通知，三日后离职；过试用期需提前三十日书……
本篇将详细为大家解答“法律上店铺合同到期不续签有没有补偿”这个问题。一般店铺合同到期不续签，若无特别约定无经济补偿，因其非劳动合同范畴。但合同有约定则按约定执行。若出租方合同到期前违约致无法续签，承租……
本篇将详细为大家解答“签了三方协议还能签其他单位吗”这个问题。签三方协议后不能随意再与其他单位签，因其具法律效力，再签可能违约需担责，常见后果是支付违约金。不过因不可抗力等合理事由，经原单位协商一致书……
本篇将详细为大家解答“用人单位协议解除劳动合同怎么赔偿”这个问题。用人单位协议解除劳动合同赔偿分情况而定：协商一致且劳动者无过错，依劳动合同法第三十六条，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，……
本篇将详细为大家解答“演艺界劳务合同违约金的规定是怎样的”这个问题。演艺界劳务合同违约金规定：违约金条款合法才有效，过高或过低可请求调整。当事人可自行约定数额，过分高于损失违约方有权减少，过分低于损失……
本篇将详细为大家解答“不支付保密费的保密协议还有效吗”这个问题。保密协议即便没有保密费也可能有效。判断其有效性，关键在于主体资格，双方需具备相应民事行为能力；内容要合法，符合法律法规；必须是双方真实意……
本篇将详细为大家解答“非合理辞退试用期怎么赔偿”这个问题。试用期内用人单位非合理辞退劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，一般为一个月工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限算……
本篇将详细为大家解答“单位没给我签合同怎么办”这个问题。单位未签劳动合同，用工超一月不满一年，劳动者可主张双倍工资差额；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。处理时先协商，不成则收集工资支付记录等证据……
本篇将详细为大家解答“试用期职工可以辞退吗”这个问题。试用期职工可辞退，依据《劳动合同法》，用人单位证明劳动者不符录用条件时可解除合同，要有充分证据，否则辞退违法。辞退要程序合法，提前告知理由并通知工……
本篇将详细为大家解答“裁员年限是按试用期算吗”这个问题。裁员计算经济补偿时工作年限一般将试用期包含在内累计计算。工作年限从实际参加工作起算，试用期是劳动合同期限一部分，如员工试用期3个月转正后工作1年……
本篇将详细为大家解答“劳动合同到期不续签辞退怎么办”这个问题。劳动合同到期单位不续签并辞退员工的处理办法：单位主动不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，依工作年限定补偿标准。员工主动不续签一般无补偿，……
本篇将详细为大家解答“怀孕期间解除劳动合同赔偿金标准是多少”这个问题。怀孕期间解除劳动合同，用人单位一般需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满……
本篇将详细为大家解答“临时工劳动合同有效吗”这个问题。临时工劳动合同一般有效。《劳动合同法》规定，劳动合同有效需满足：双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违背公序良俗。如今法律无“临时工”……
本篇将详细为大家解答“竞业限制赔偿的标准是什么”这个问题。竞业限制赔偿标准：协议约定了经济补偿标准的按约定；未约定的，劳动者履行义务后，一般按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工……
本篇将详细为大家解答“打工老板没签合同咋办”这个问题。未签劳动合同不影响劳动关系成立，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。老板未签合同，可主张自用工超一个月不满一年的双倍工资。要收集……
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