一、竞业限制赔偿的标准是什么
竞业限制赔偿标准如下：
首先，当事人在竞业限制协议中约定了经济补偿标准的，按约定执行。
若未约定，在劳动者履行了竞业限制义务的情况下，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
同时，用人单位如果因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。而劳动者若违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常以协议约定为准，若约定过高或过低，可请求法院调整。
二、竞业限制违约金的支付标准是怎样
竞业限制违约金的支付标准并无统一的法定固定数额。
一般而言，违约金数额会综合多方面因素确定。首先会考量劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的实际损失，比如因劳动者到竞争企业工作，导致原单位客户流失、商业秘密泄露等带来的经济损失。其次，会参考劳动者在原单位的岗位、薪酬、竞业限制期限等。
如果约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况进行权衡判断。总体来说，违约金旨在弥补用人单位因劳动者违反竞业限制遭受的损失，同时起到一定的约束劳动者遵守竞业限制义务的作用，具体数额需根据个案实际情况确定。
三、竞业限制补偿金的发放标准是什么
竞业限制补偿金的发放标准并无统一明确的法律规定。
一般而言，可由用人单位与劳动者协商确定。通常不低于劳动合同履行地最低工资标准。其发放形式多样，可按月支付，也可一次性支付。
用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果未约定竞业限制补偿金或约定不明，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。总之，补偿金标准需综合多方面因素合理确定，以平衡双方利益。
竞业限制赔偿标准涵盖了多种情况，从约定执行到法定标准，再到特殊情形下的处理方式。当面临用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者有解除约定的权利；而劳动者违反约定时，也需按协议支付违约金，若数额有争议还可请求法院调整。你在竞业限制赔偿方面是否还有其他疑问呢？比如如何确定劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或者违约金过高的具体判断标准等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
