厂子合同到期可以开除员工吗
本篇将详细为大家解答“厂子合同到期可以开除员工吗”这个问题。厂子合同到期不用“开除”表述，决定不续签时视情况处理。若维持或提高条件员工不续订，厂子无需支付经济补偿；若降低条件或直接不续订，厂子应支付。……
2025-08-22
本篇将详细为大家解答“厂子合同到期可以开除员工吗”这个问题。厂子合同到期不用“开除”表述，决定不续签时视情况处理。若维持或提高条件员工不续订，厂子无需支付经济补偿；若降低条件或直接不续订，厂子应支付。……
本篇将详细为大家解答“超过十年解除劳动合同怎么赔偿”这个问题。解除劳动合同超十年赔偿依解除原因而定。用人单位合法解除，劳动者有过错无需补偿，无过错因客观情况解除应支付经济补偿金，按工作年限计算，超十年……
本篇将详细为大家解答“签订劳务合同被辞退有什么补偿”这个问题。劳务合同不同于劳动合同，签订后被辞退一般按合同约定处理。合同未明确约定时，可依《民法典》。辞退构成违约，违约方要担责，赔偿直接和可得利益损……
本篇将详细为大家解答“签了三方协议不去工作要赔钱吗”这个问题。三方协议属民事合同性质，签后不去工作是否赔钱视情况而定。有违约金条款且合法，违约方可能赔；未约定或过高，法院可调整或判定不赔。因不可抗力可……
本篇将详细为大家解答“裁员赔偿试用期算不算”这个问题。裁员赔偿时试用期算入工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资等。试用期含在劳动合同期限内，已建立劳动关系。如试用期3个月……
本篇将详细为大家解答“公司给签空白劳动合同怎么维权”这个问题。公司让签空白劳动合同属违法。劳动者维权办法：一是拒绝签署，已签则尽快提异议并留存证据；二是收集工资发放记录等工作相关证据。若公司拒重签，可……
本篇将详细为大家解答“多年的员工不愿续签劳动合同怎么办”这个问题。与多年员工续签劳动合同要点：员工连续工作满十年或二次订立固定期限合同且无违规等，提出或同意续订时，除其提订立固定期限合同外应订立无固定……
本篇将详细为大家解答“团播怎么认定劳动合同”这个问题。团播认定劳动合同关键看双方是否符合劳动关系特征。主播接受平台管理有隶属性，提供劳务获报酬具经济从属性，若直播工作是平台业务部分且有报酬，基本可认定……
本篇将详细为大家解答“多久不签劳动合同算违约”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，超一个月未签即违约。如员工入职后用人单位未在一个月内签合同，……
本篇将详细为大家解答“竞业协议双方撕毁还有效吗”这个问题。竞业协议双方撕毁后的效力需视具体情况而定。一般违约时，竞业协议是双方自愿达成的合同约定，一方擅自撕毁构成违约，有违约责任条款的违约方要担责，守……
本篇将详细为大家解答“没有签劳动合同可以走吗”这个问题。从法律角度看，未签劳动合同不影响劳动者离职。依《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位即可解除。虽未签合同，但能证明劳动……
本篇将详细为大家解答“签了劳动合同要违约金吗”这个问题。一般签劳动合同后用人单位不得随意约定违约金。《劳动合同法》规定仅两种情形可约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期及违约金；劳动……
本篇将详细为大家解答“辞退未签合同员工怎么补偿”这个问题。辞退未签合同员工的补偿分情况而定。入职未满一个月辞退付工资；超一个月不满一年辞退付工资和双倍工资补偿，双倍工资从入职第二个月算至辞退日。符合法……
本篇将详细为大家解答“可以跟老板拿劳动合同吗”这个问题。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，老板拒绝则违法。依据《劳动合同法》，劳动关系需订立书面合同，双方各执一份。老板拒绝提供时，劳动者先协商索……
本篇将详细为大家解答“劳务合同期限有限制吗”这个问题。劳务合同期限一般由双方当事人协商确定，可采用固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。依法成立的合同对当事人有法律约束力，双方应按约定……
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