一、多久不签劳动合同算违约
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即超过一个月未签合同就算违约。
比如，员工入职后，用人单位应在一个月内签订劳动合同。若次月仍未签，从第二个月起，员工就可主张双倍工资。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时，未签合同不影响劳动关系的认定，只要员工能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。若用人单位故意拖延不签，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、不签劳动合同违约后如何维权
首先，需明确未签劳动合同并不等同于违约。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张多项权益。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。其二，若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。
维权途径如下：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、不签劳动合同离职后能否获补偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职后可获补偿。
根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。从用工第二个月起算，最多支付十一个月。
例如，你工作了5个月后离职，单位未签合同，那么你可获4个月二倍工资的差额补偿。
此外，如果用人单位以此为由辞退劳动者属于违法解除，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们聚焦于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资这一情况时，还有一些要点值得关注。比如，若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者该如何通过法律程序强制要求支付？以及在未签合同期间，劳动者享有的其他权益是否会受到影响？这些问题都与核心情况紧密相关。如果您在这方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您维护自身合法权益。
