一、多年的员工不愿续签劳动合同怎么办
与多年员工续签劳动合同，需遵循以下要点。
若员工已连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等情况，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
用人单位应在原合同期满前，提前与员工沟通续签事宜。双方就合同条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等协商一致。若双方达成续签意向，应及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、多年员工不愿续签劳动合同咋处理
首先要明确，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
对于不愿续签的多年员工，应提前合理时间书面通知其劳动合同即将到期及公司续签意向。若员工明确表示不愿续签，在办理离职手续时，按规定支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，要确保离职手续办理合规，包括工作交接、工资结算、社保减员等。如员工后续有劳动纠纷诉求，保留好通知、协商记录等相关证据，以便应对可能的仲裁或诉讼。
三、多年员工不愿续签劳动合同有何法律后果
若员工不愿续签劳动合同，可能产生以下法律后果：劳动关系终止：劳动合同期满，员工不同意续订，劳动合同即行终止。经济补偿方面：一般情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。但有例外，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
需注意，用人单位应在劳动合同期满前，提前通知员工续签意向，避免因程序问题引发纠纷。
在与多年员工续签劳动合同时，上述要点需格外留意。除了这些，还有一些相关事项值得关注。比如，合同续签后，若员工岗位发生变动，薪资待遇应如何相应调整，以确保公平合理。还有，如果在续签过程中，员工发现用人单位存在一些未履行的承诺，该如何维护自身权益。对于这些可能出现的情况，您是否心中有数呢？如果您对续签劳动合同还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详细准确的解答与建议。
