一、没有签劳动合同可以走吗
从法律角度分析，未签劳动合同不影响劳动者离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然没签合同，但只要能证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，离职流程依然要遵循法定程序。不过，未签合同期间用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超过十一个月。所以，理论上可以走，但建议提前做好通知等手续，同时可通过合法途径维护自己未签合同应得双倍工资的权益，避免后续产生不必要纠纷。
二、没有签劳动合同口头约定有效吗
口头约定的劳动合同一般是有效的。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
但口头约定在举证时存在困难。若发生劳动纠纷，劳动者需证明口头约定的存在及具体内容。比如工作内容、劳动报酬、工作时间等。为避免纠纷，建议尽量签订书面劳动合同。若已形成事实劳动关系但未签合同，劳动者可要求用人单位补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、没有签劳动合同去哪里告他
1.确定管辖地：若用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，可选择向其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动合同履行地通常是劳动者实际工作地点。
2.申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。劳动仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁结果不服的，在规定时间内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
所以，首先应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动合同相关纠纷。
当我们探讨没有签劳动合同可以走吗这个问题时，答案是可以的。但在此过程中，还有一些要点需注意。比如，即便没签合同，工作期间的工资等权益仍受法律保护，要确保能顺利结算。同时，离职时最好提前按照正规流程告知用人单位，避免产生不必要纠纷。要是在离职过程中遇到诸如工资结算不清、用人单位故意刁难等问题，就需要通过合法途径解决。你是否正面临没签劳动合同想离职的情况呢？如果对离职相关法律问题还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
