一、裁员赔偿试用期算不算
裁员赔偿时试用期是算的，在计算裁员经济补偿的工作年限时，试用期应计入。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期就已与用人单位建立劳动关系。例如劳动者试用期3个月，正式工作4个月后被裁员，工作年限算7个月，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。同时，用人单位依法裁员要符合法定程序并履行相关义务，不然就可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到裁员赔偿相关问题，尤其是涉及试用期计算等不清楚的情况，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、裁员赔偿试用期时长如何界定
试用期裁员赔偿的时长界定如下：
依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于试用期员工，若其试用期时长不满六个月，按半个月工资标准赔偿；若试用期时长超过六个月不满一年，按一个月工资标准赔偿。例如，试用期为三个月，属于不满六个月，应支付半个月工资作为赔偿；若试用期为九个月，超过六个月不满一年，应支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期裁员赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，试用期裁员赔偿标准如下：经济性裁员：如果是经济性裁员，即企业因经营困难等原因进行的裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。在这种情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员：若企业属于违法解除劳动合同（包括试用期），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作2个月，正常裁员应补偿2500元，违法裁员则需支付5000元赔偿金。
当面临裁员赔偿，尤其是涉及试用期计算这类情况时，很多人可能仍会有诸多疑惑。比如，在计算经济补偿的月工资标准时，是以劳动者的基本工资为依据，还是包含绩效奖金等其他收入呢？又或者，如果用人单位拒绝按照法定程序支付裁员赔偿，劳动者该通过怎样具体的法律途径去维权呢？这些都是与裁员赔偿中试用期计算紧密相关的拓展问题。若您对此还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为您提供更全面精准的解答，助您在裁员赔偿问题上明晰权益，妥善应对。
