一、签了劳动合同要违约金吗
一般情况下，签了劳动合同，用人单位不得随意约定违约金。根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以，若用人单位要求你承担劳动合同约定之外的违约金，你可依据法律规定判断其要求是否合法，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、签了劳动合同能怎么解除
劳动合同的解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除即双方协商一致，可解除合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者单方解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除并获经济补偿。
用人单位单方解除，若劳动者有严重违纪等过错，用人单位可即时解除且无需补偿；若因经济性裁员等无过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；若违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、签了劳动合同但单位不买保险该怎么办
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权采取以下措施：
首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。
其次，依据劳动合同法，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，可与单位协商，要求其依法购买保险，明确告知其不买保险的法律后果。
若协商、投诉无果，还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，迫使单位履行购买保险的法定义务。
在探讨签了劳动合同是否要违约金这个问题时，除了考虑合同本身的约定，还有其他相关要点需要明晰。比如在哪些特定情形下，用人单位即便与劳动者签了劳动合同，也不能随意索要违约金，以及劳动者在某些情况下提前解除劳动合同，是否需要承担违约金等。如果你对签了劳动合同后涉及违约金的更多具体情况，像违约金的数额如何确定、违反竞业限制条款的违约金规定等存在疑问，或者想了解更多关于劳动合同违约金的法律细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你精准解答，帮你在劳动合同相关事务中避免风险，维护自身合法权益。
