一、公司给签空白劳动合同怎么维权
公司让签空白劳动合同，违反《劳动合同法》规定，劳动者可如下维权：
首先，拒绝签署空白合同。若已签，应尽快向公司提出异议，要求重新签订内容完整合法的合同，并留存提出异议的证据，如聊天记录、邮件等。
其次，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、业务文件等，以证明劳动关系及实际劳动内容。
若公司拒绝重新签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合同无效，要求公司支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的情形）等权益。
二、签空白劳动合同该如何有效维权
签空白劳动合同维权可从以下方面着手。首先，收集能证明签订空白合同的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与用人单位关于合同签订情况的沟通记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，给予警告。若因签空白合同权益受损，可申请劳动仲裁，要求认定该合同无效，并主张相应赔偿，如未签书面合同的双倍工资差额、经济补偿等。仲裁时，需详细说明签订空白合同的过程及自身权益受侵害情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。
三、签空白劳动合同怎样才能合理索赔
若签了空白劳动合同，索赔要点如下：
首先，需证明存在签空白合同的事实。比如有证人能证实签约时合同关键条款处空白，或有录音录像等视听资料佐证。
其次，收集能证明实际劳动情况的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以确定劳动关系及实际工作内容。
索赔时，可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。从应签合同之日起次月起算，最多计算十一个月。同时，可要求用人单位按照合同约定及实际劳动情况，足额支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬。若因签空白合同权益受损，还可要求赔偿相应经济损失。与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，注意在规定时效内主张权利。
当面临公司让签空白劳动合同这种情况时，劳动者依法维权至关重要。除了上述提到的维权途径，若劳动仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。而且在整个维权过程中，要时刻关注时效问题，避免因超过规定时间而影响自身诉求。你是否也遇到过类似公司让签空白合同的情况呢？对于如何更好地维护自身权益，或者在维权过程中还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答与指导。
