一、劳动合同到期不续签辞退怎么办
劳动合同到期，单位不续签并辞退员工，需根据不同情形处理：
若单位主动不续签，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工主动不续签，通常没有经济补偿，但单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签的，单位仍需支付经济补偿。
若遇到单位不支付经济补偿的情况，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、劳动合同到期是否有n加1赔偿
“N+1”赔偿指经济补偿N加上代通知金1。劳动合同到期，通常没有“N+1”赔偿。
若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿（即“N”）。
若用人单位不续订劳动合同，应支付经济补偿“N”，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但这种情形下没有“+1”的代通知金，因为合同到期终止不属于《劳动合同法》规定用人单位需额外支付一个月工资解除合同的三种情形。所以，一般劳动合同到期不存在“N+1”赔偿。
三、劳动合同到期有补偿金么
劳动合同到期是否有补偿金需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期有无补偿金关键看不续签原因在谁。
当面临劳动合同到期不续签被辞退的情况时，有许多需要注意的要点。首先要确认辞退的程序是否合法，若用人单位没有提前通知，可能需支付代通知金。其次，要了解自己是否符合领取经济补偿的条件，工作年限不同补偿标准也有差异。再者，关注社保等福利是否妥善处理。如果您在劳动合同到期不续签辞退方面存在疑问，比如不知道具体能获得多少经济补偿，或者不清楚后续社保手续如何办理等。别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。
