一、试用期职工可以辞退吗
试用期职工可以辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。比如，招聘时明确岗位要求，试用期间发现职工无法满足这些要求。但用人单位需有充分证据证明不符合录用条件，否则辞退可能违法。辞退时要注意程序合法，应提前告知劳动者辞退理由，并在解除劳动合同前将理由通知工会。若用人单位违反规定辞退试用期职工，劳动者有权要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
二、试用期职工辞退需符合哪些条件
试用期辞退职工，需符合法定条件。根据《劳动合同法》，一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体录用条件，并能举证职工不符合。二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工等。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。用人单位辞退试用期职工，必须有充分证据证明符合上述条件，否则将面临法律风险。
三、试用期职工被辞退有哪些权益保障
试用期职工被辞退，存在多种权益保障情况。若单位能证明职工不符合录用条件，可合法辞退，无需支付补偿。比如单位明确岗位要求，职工未达标准。
但若是单位无正当理由辞退，职工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
此外，若单位未提前三十日以书面形式通知职工本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。
当我们探讨试用期职工可以辞退这个问题时，除了知晓辞退的相关规定，还有一些要点值得关注。比如，若劳动者对用人单位辞退自己不服气，打算维权，该如何准确计算自己应得的经济补偿呢？是要精确对照工作年限、月工资标准以及不同时间段的计算规则来核算。又或者用人单位担心辞退职工引发法律纠纷，怎样才能在确保程序合法的前提下，收集到更充分的不符合录用条件的证据呢？如果您在试用期辞退相关事宜上还有这些疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。
