一、辞职多久才能走没有合同
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的离职时间需依据不同情形确定，试用期提前三日通知用人单位，过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位；同时劳动者还可主张双倍工资差额等权益。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，即便未签订书面劳动合同，此规定同样适用，劳动者可通过书面如辞职信，或短信、微信等能证明通知行为的方式告知单位，三日后便能离职。而过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且这三十日要正常履行工作职责，期满后才可离职。此外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，劳动者有权主张双倍工资差额等权益来维护自身合法利益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地保障自身权益。
二、没合同辞职需提前多久能合法离开
一般情况下，未签订书面劳动合同并不影响劳动者辞职的通知时间。
如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位留出合理时间安排工作交接等事宜。
但需注意，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、没合同辞职需办哪些手续才可合法离开
从法律角度看，即便没签合同，辞职也需遵循一定流程。首先，要提前合理时间通知用人单位，比如试用期内提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知。若口头通知，需保留相关证据，如聊天记录等。
通知后，办理工作交接。交接内容涵盖工作任务、文件资料、办公用品等。用人单位应配合交接，并结算工资，工资应按照实际工作时间足额支付。
办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明，证明你已与单位解除劳动关系。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，你可据此要求经济补偿。
总之，履行通知、交接等义务，能确保你合法离职，维护自身权益。
当我们探讨在没有签订书面劳动合同的情况下劳动者辞职的离职时间时，会发现实际操作中还可能涉及更多细节。比如劳动者离职后，原用人单位是否还需支付未结算的工资？如果用人单位以各种理由拖延支付，劳动者该如何维权？又或者，劳动者主张双倍工资差额权益时，具体的计算标准和证据收集有哪些要点？这些问题都与未签合同离职时间紧密相关。若你对这些后续问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供更精准、更全面的法律解答，助你清晰把握自身权益，妥善处理相关劳动纠纷。
