一、超过50岁没有签劳务合同有赔偿吗
首先要明确，超过50岁若已达法定退休年龄，双方建立的一般是劳务关系而非劳动关系。
在劳务关系中，若未签订劳务合同，通常按双方的约定及实际履行情况处理。如果一方违反约定给对方造成损失，需承担赔偿责任。
但如果50岁未达退休年龄，双方建立的是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，是否有赔偿要根据具体年龄及实际情况判断。
二、超过50岁女性员工工伤赔偿标准是多少
1.首先，工伤赔偿与年龄无关，无论是否超过50岁，赔偿标准适用统一规定。
2.工伤赔偿项目主要有：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：正常出勤月工资标准发放。伤残津贴：依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3.需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后根据等级和实际花费等情况计算赔偿数额。可先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、超过50岁有没有工伤
1.超过50岁依然可能认定为工伤。
2.一般而言，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害的，可认定工伤。
3.认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若符合这些条件，即使超过50岁，在发生工伤事故后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，可按照工伤待遇的相关规定，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意具体认定标准和流程要依据当地法律法规及实际情况确定。
当我们探讨超过50岁没有签劳务合同是否有赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使没有签订合同，但只要能证明存在事实劳务关系，赔偿的主张就更有依据。而且，赔偿的范围不仅仅局限于工资补偿，还可能包括因未签合同应得的双倍工资差额等。另外，如果在工作中因未签合同导致权益受损，如工伤等情况的处理也会受到影响。您是否正面临这样的情况呢？若对超过50岁未签劳务合同的赔偿问题还有疑问，例如赔偿标准如何确定、如何收集证据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
