工地没有劳动合同怎么处理
本篇将详细为大家解答“工地没有劳动合同怎么处理”这个问题。工地未签劳动合同，劳动者维权可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并罚款。自用工满一个月起可要求……
2025-08-11
本篇将详细为大家解答“工地没有劳动合同怎么处理”这个问题。工地未签劳动合同，劳动者维权可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并罚款。自用工满一个月起可要求……
本篇将详细为大家解答“员工合同到期被辞退的赔偿标准是什么”这个问题。员工合同到期，单位主动不续签辞退员工需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半……
本篇将详细为大家解答“未签订劳动合同2n怎么算”这个问题。“2N”用于用人单位违法解除劳动关系的赔偿金计算，“N”指工作年限经济补偿。未签订劳动合同适用双倍工资赔偿，自用工之日起满一个月次日至满一年前……
本篇将详细为大家解答“用人单位违约三方协议怎么处理的”这个问题。三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。用人单位违约时，先查看协议违约责任约定追究责任；毕业生可与单位协商，不成可……
本篇将详细为大家解答“没签劳动合同一年后就算签了劳动合同吗”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。这表……
本篇将详细为大家解答“工作半年没有签劳动合同被辞退怎么赔”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，工作半年可主张5个月双倍工资差额。若单位违法辞退，工作半年经济补偿1个月工资，……
本篇将详细为大家解答“无固定期限解除合同如何进行赔偿”这个问题。用人单位无正当理由解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月……
本篇将详细为大家解答“签订劳动合同没给员工一份怎么办”这个问题。用人单位签劳动合同后未交付劳动者属违法。劳动者可先协商要合同，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门有权责令改正，造成损害的用人单位需担责。……
本篇将详细为大家解答“离职后单位没签劳动合同咋办”这个问题。离职后发现单位未签劳动合同可依法维权。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，此主张受仲裁时效一年限制。……
本篇将详细为大家解答“劳务合同没到期离职怎么样”这个问题。劳务合同受合同编调整，未到期离职按合同约定和法律规定办。有提前离职条款按约执行，无约定则协商，经同意可解除。擅自离职属违约，要赔偿对方损失，赔……
本篇将详细为大家解答“劳务合同未续签怎么办”这个问题。劳务合同到期未续签分多种情况处理。双方有意继续合作应及时协商续签，明确重要条款。用人单位不续签，劳务关系按合同约定处理，无特别约定则自然终止，劳动……
本篇将详细为大家解答“员工合同到期员工拒绝签合同单位要赔偿吗”这个问题。员工合同到期拒绝续签，一般单位无需支付经济补偿。例外是单位维持或提高条件续订，员工仍拒签无需赔偿；单位降低条件致员工拒签，则需支……
本篇将详细为大家解答“劳动合同违约有啥后果吗”这个问题。劳动合同违约会产生多种后果。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金，数额不超培训费用。用人单位违约，如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同并获经……
本篇将详细为大家解答“没有签劳务合同公司解散怎么办”这个问题。虽未签劳务合同，但事实劳动关系受法律保护。公司解散应依法清算偿债，应按工作年限支付经济补偿。劳动者可先与公司协商补偿，协商不成，收集工资支……
本篇将详细为大家解答“劳动合同满了有赔偿吗”这个问题。一般劳动合同期满，用人单位通常无需支付赔偿。但若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付；降低条件续订，劳动者不同意应支付。若期满后用人……
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