劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办
本篇将详细为大家解答“劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办”这个问题。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同到期公司不续签且无特别约定一般无需赔偿，劳动合同到期公司不续签则应支付经济补偿，按工作年限每满一……
2025-08-13
本篇将详细为大家解答“劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办”这个问题。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同到期公司不续签且无特别约定一般无需赔偿，劳动合同到期公司不续签则应支付经济补偿，按工作年限每满一……
本篇将详细为大家解答“劳动合同法定代表人没签字怎么办”这个问题。劳动合同并非必须法定代表人签字，用人单位盖章亦可生效。仅有法定代表人姓名未签字，无特别约定时一般有效。既无法定代表人签字也无盖章，劳动者……
本篇将详细为大家解答“没有劳务合同的经济纠纷怎么解决”这个问题。没有劳务合同的经济纠纷解决方式：先收集工资支付记录等证据证明劳务关系及纠纷事实。能协商则自行达成和解协议；协商不成可向劳动争议调解组织申……
本篇将详细为大家解答“合同到期不续约补偿金额是多少”这个问题。合同到期不续约补偿分多种情况。劳动合同到期，用人单位不续约，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资等。劳动者不续约，除特定情形外……
本篇将详细为大家解答“劳动合同到期后继续工作有补偿吗”这个问题。劳动合同到期后继续工作的补偿分情况而定。单位不续签继续用工，自期满第二个月起支付双倍工资最多11个月，劳动者以此解除劳动关系单位要支付经……
本篇将详细为大家解答“劳动合同上会写违约金吗”这个问题。劳动合同在特定情形下会写违约金。法律规定，用人单位与劳动者约定违约金有两种情况：一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期及违约……
本篇将详细为大家解答“提前解除劳动合同需要赔偿吗”这个问题。提前解除劳动合同是否赔偿分多种情况。用人单位无正当理由单方解除属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者因用人单位法定过错情形解除，……
本篇将详细为大家解答“没有签劳动合同可以被随意辞退吗”这个问题。未签劳动合同不能被随意辞退。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，双方劳动关系受法律保护。随意辞退属违法解除，劳动者可……
本篇将详细为大家解答“劳动合同中侵犯员工权益怎么办理”这个问题。若劳动合同侵犯员工权益，先明确侵权类型，像用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。员工可先与单位协商纠正重签，协商不成可向劳……
本篇将详细为大家解答“自己不续签劳动合同有什么补偿”这个问题。若劳动者因个人原因不续签劳动合同，一般无经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支……
本篇将详细为大家解答“解除劳动合同加班费算不算在偿内”这个问题。根据相关法律，经济补偿计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，加班费应包含在工资范围内。正常计算经济补偿时加班费应算在内，……
本篇将详细为大家解答“单方面解除合约怎么赔偿的”这个问题。单方面解除合约赔偿分情况：无正当理由违约解除要担责，承担方式依合同约定，有违约金按约定支付，有定金依规定处理；无约定则赔偿守约方损失包括可得利……
本篇将详细为大家解答“劳动者是否可以随时解除劳动合同”这个问题。劳动者并非都能随时解除劳动合同。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。不过有特定情形可即时解除，比如单位未提供劳动保护等，或因相关……
本篇将详细为大家解答“企业违约解除劳动合同如何赔偿”这个问题。企业违约解除劳动合同要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资等。月工资指解除或终止前十二个月……
本篇将详细为大家解答“劳动合同法追诉期是多久”这个问题。劳动合同纠纷适用仲裁前置，仲裁时效一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断重算，因不可抗力等正当……
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