合同工期到了可以解除合同吗
本篇将详细为大家解答“合同工期到了可以解除合同吗”这个问题。合同工期到了能否解除合同要视情况而定。若合同约定工期结束自动解除，工期届满时合同自然解除。若未约定，双方依约履行完义务，合同目的达成可解除；……
2025-08-15
本篇将详细为大家解答“合同工期到了可以解除合同吗”这个问题。合同工期到了能否解除合同要视情况而定。若合同约定工期结束自动解除，工期届满时合同自然解除。若未约定，双方依约履行完义务，合同目的达成可解除；……
本篇将详细为大家解答“劳动合同里面有违约金吗”这个问题。劳动合同可约定违约金但受限。仅两种情形可约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期及违约金；约定竞业限制条款时可约定违约金。除此……
本篇将详细为大家解答“三方协议解约可以不付违约金吗”这个问题。三方协议解约是否付违约金视情况而定。有法定免责事由如不可抗力可不付，协议有特别约定也可不付。一般因自身原因解约可能违约付违约金，像擅自解约……
本篇将详细为大家解答“签了一年的劳动合同中途不能离开吗”这个问题。签一年劳动合同中途能离开。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期提前三日，此为“预告解除”。用人单位有法定过错情形时，劳动者可……
本篇将详细为大家解答“劳动合同未到期离职会怎么样”这个问题。劳动合同未到期离职分情况：提前三十日书面通知用人单位可合法解除，无需担责；用人单位有未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者可随时解除且获……
本篇将详细为大家解答“无固定期限劳动合同辞职有什么赔偿”这个问题。劳动者主动辞职通常用人单位无需赔偿，但用人单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错时，劳动者依法定情形解除无固定期限劳动合同，用人单……
本篇将详细为大家解答“试用期期间请假扣钱吗”这个问题。试用期请假是否扣钱视情况而定。若用人单位有明确规定且不违法并已公示，按规定扣钱合理。试用期内劳动者依法享有带薪休假等权利，病假提供证明一般不随意扣……
本篇将详细为大家解答“被公司辞退怎么赔偿有劳务合同”这个问题。被公司合法辞退且有劳务合同，一般可获经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是前十……
本篇将详细为大家解答“上班签合同不给合同怎么办”这个问题。用人单位与劳动者签合同后不给劳动者属违法。劳动者可先与单位协商要合同并留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。法律规定，合同文本未……
本篇将详细为大家解答“收到支付令己付款怎么办”这个问题。已付款后要及时告知发出支付令的法院，提交银行转账记录、收款收据等相关证据并书面说明债务已清偿。依据《民事诉讼法》，债务人清偿债务后可申请终结督促……
本篇将详细为大家解答“三方协议怎么毁”这个问题。三方协议毁约分不同情形。未签订时直接联系学校就业指导中心更换。已签订则通常要承担违约责任，先与用人单位协商取得解约函，再交回学校办理手续，可能需支付违约……
本篇将详细为大家解答“三方协议与劳动合同谁的法律效力强”这个问题。三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的就业意向书，在毕业生到用人单位报到前有效，主要保障就业。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关……
本篇将详细为大家解答“入职一个月内未签劳动合同能不能得到补偿”这个问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，存在一个月宽限期。入职一……
本篇将详细为大家解答“员工应该如何依法解除劳动合同”这个问题。员工依法解除劳动合同分多种情况：协商解除，双方协商一致签书面协议；提前通知解除，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；用人单位有过错……
本篇将详细为大家解答“合同不到期员工解约补偿标准是啥”这个问题。员工劳动合同未到期单方面解约，一般依具体情况定是否付违约金，违反服务期或竞业限制约定要付。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，员工解……
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