一、签了一年的劳动合同中途不能离开吗
签了一年劳动合同中途并非绝对不能离开。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这在法律上称为“预告解除”。试用期内提前三日通知即可。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
但如果劳动者违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，劳动者想中途离开，应依法律规定的程序来办，这样既能保障自身权益，也避免不必要的法律风险。
二、签了一年的劳动合同被辞退有什么补偿
若用人单位无故辞退您，您可获相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，您月工资为5000元，工作一年被无故辞退，正常经济补偿是5000元，若属违法解除，赔偿金则为10000元。但如果是您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。您需明确被辞退原因，以便准确判断自身权益。
三、签了一年的劳动合同可以辞职吗
签了一年的劳动合同可以辞职。
若想辞职，可依以下方式：
1.协商解除：与用人单位协商一致，即可解除劳动合同，双方互不承担违约责任。
2.提前通知解除：
一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，要按规定办理工作交接等离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当探讨签了一年的劳动合同中途能否离开时，答案并非绝对。一般情况下，劳动者提前离职需遵循一定程序和承担相应责任。比如，可能需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而且，擅自离职给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于中途离职的具体流程、违约金标准或者赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。
