一、试用期期间请假扣钱吗
试用期期间请假是否扣钱需视情况而定。
若用人单位有明确规定请假扣钱，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示告知，那么按规定扣钱是合理的。
从法律角度看，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者依法享有带薪休假等权利。比如病假，在提供正规医院证明等情况下，用人单位一般不能随意扣钱。事假方面，如果用人单位规章制度允许且按规定流程请假，扣钱也可能被认可。
但如果用人单位没有相关明确规定，随意扣钱则缺乏依据。劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期期间出工伤怎么办
试用期内职工遭遇工伤，同样受法律保护。首先，用人单位应及时送医并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
三、试用期期间员工离职工资如何发放
根据相关法律规定，试用期员工离职，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如劳动合同约定月工资为5000元，每月按21.75天计薪。若员工试用期工作了10天离职，其工资计算方式为：5000÷21.75×10≈2300.93元。
如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依法裁决用人单位支付工资等权益。
在探讨试用期期间请假扣钱吗这个问题时，想必大家都希望能有清晰明确的答案。通常情况下，试用期请假是否扣钱得看公司的具体规定。有些公司可能会按照请假天数扣除相应比例的工资，而有些则会有更灵活的处理方式。但不管怎样，员工的权益应该得到合理保障。若你对试用期请假扣钱相关事宜还有疑问，比如不同请假类型的扣钱标准、请假手续的合规性等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你在试用期的权益维护方面不再迷茫。
