一、合同工期到了可以解除合同吗
合同工期到了能否解除合同需分情况判断。若合同明确约定工期结束合同自动解除，那么工期届满时合同自然解除，双方权利义务终止。若合同未作此类约定，工期到后，若双方均已依约履行完各自义务，合同目的达成，此时合同也可解除。若一方未完全履行义务，比如施工方未完成施工任务，另一方有权追究其违约责任，且不必然导致合同解除，守约方可要求违约方继续履行，待义务履行完毕再解除。所以合同工期到后，要依据合同约定和履行情况确定是否能解除合同。
二、合同工期到期工程未完工咋办
合同工期到期工程未完工，首先需查看合同中对于工期延误的相关约定。若因施工方自身原因导致延误，发包方有权依约追究其违约责任，比如要求支付违约金等。
施工方应承担因其过错给发包方造成的损失赔偿责任，如工期延误导致的额外费用支出等。
若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因致使工期延误，施工方应及时通知发包方，并提供相关证明，可主张相应的工期顺延。
双方可协商解决工期延误问题，如重新确定完工时间、调整工程价款等。若协商不成，发包方可以通过诉讼等法律途径，要求施工方继续履行合同、承担违约责任或解除合同并要求赔偿损失等，以维护自身合法权益。
三、合同工期到工厂不放人怎么办
首先需明确合同约定的工期及双方权利义务。若合同工期已到，工厂不放人，属于违约行为。
你可先与工厂进行友好协商，明确告知其应按照合同履行，及时放人。若协商不成，可考虑发送书面函件，以正式方式要求工厂遵守合同约定，限期放人，并保留好函件送达凭证。
若工厂仍拒不放人，你可依据合同约定的争议解决条款，如申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼中，需提供能证明合同工期已到、工厂不放人的相关证据，如合同文本、工作交接记录、沟通记录等。仲裁机构或法院会根据事实和法律作出裁决或判决，强制工厂履行合同义务，保障你的合法权益。
当探讨合同工期到了是否可以解除合同这个问题时，答案并非一概而论。若合同中明确约定了工期结束即合同终止等相关条款，那么通常可以依据约定解除。但如果合同有其他特殊约定，比如需完成后续特定事项才视为合同真正结束，那就不能简单因工期到了就解除。而且，即使工期到了，若存在未履行完的附随义务等情况，解除合同也可能引发一系列法律问题。你在合同工期方面是否遇到了类似困扰呢？要是对合同工期到了之后解除合同的具体流程、责任承担等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
