一、三方协议与劳动合同谁的法律效力强
三方协议与劳动合同法律效力适用场景有别，不能简单判定谁更强。三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的就业意向书，约束三方在毕业生就业过程中的权利和义务，主要作用是保障毕业生就业，在毕业生到用人单位报到前有效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议效力终止，劳动合同开始发挥作用。从调整范围看，三方协议侧重于就业环节，劳动合同则涵盖劳动关系存续期间各种权利义务。所以二者法律效力各有侧重，不存在绝对的谁强谁弱。
二、三方协议与劳动合同工资不一致咋办
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。若二者工资不一致，应以劳动合同为准。因为三方协议主要约束就业意向，而劳动合同才是确立劳动关系后具体权利义务的法定依据。
若毕业生签订三方协议后，发现劳动合同工资低于协议约定，可与用人单位协商，要求按三方协议约定的工资标准签订合同。若协商不成，毕业生可收集三方协议等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、三方协议与劳动合同冲突咋办
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。当二者冲突时，应以劳动合同为准。
因为三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后即终止，之后劳动关系的建立和调整主要依据劳动合同。劳动合同是双方基于真实意愿协商签订，对劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动权利义务有明确约定，具有更强的法律效力和针对性。
若因冲突权益受损，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三方协议与劳动合同谁的法律效力强呢？三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。一般来说，劳动合同的法律效力更强。因为劳动合同是在劳动者正式入职后签订，更能明确双方的权利和义务。而且一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的依据。比如在薪资待遇、工作时间等方面产生争议，劳动合同的约定就至关重要。要是你对三方协议和劳动合同的法律效力及相关问题还有疑问，比如在签订过程中有哪些注意事项，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
