一、劳动合同未到期离职会怎么样
劳动合同未到期离职，需区分情况：
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，这是合法解除，无需承担违约责任。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
若劳动者违反劳动合同约定离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同未到期终止有补偿吗
劳动合同未到期终止，通常用人单位需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者提出解除劳动合同，以及劳动合同期满除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位均需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同未签须付双倍工资吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，主张双倍工资有一定条件限制，如用人单位未签订劳动合同是其原因导致，且劳动者有在该单位工作的事实等。若符合上述情形，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获取双倍工资的权益。
当探讨劳动合同未到期离职会怎么样时，这其中存在多种情形。首先，如果是劳动者提前通知用人单位离职，一般需按规定办理好工作交接等手续。但要是擅自离职，可能需承担赔偿责任，比如给单位造成经济损失的，要予以赔偿。同时，在社保等方面也可能会产生一些后续问题。而对于用人单位来说，若劳动者未依法离职，也会面临一定管理上的困扰。你是否正面临劳动合同未到期离职的相关问题呢？如果对离职手续办理、赔偿责任界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
