一、劳动合同里面有违约金吗
劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。根据法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同里不一定有违约金，关键看是否符合上述法定情形。若不符合，即便合同约定了违约金也是无效的。
二、劳动合同里是否可以约定违约金
劳动合同中一般情况下是可以约定违约金的，但有严格限制。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者仅能在两种情形下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同里有没有违约
劳动合同中存在违约相关规定。用人单位与劳动者可在合同中约定违约金条款。但根据法律规定，只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，可约定违约金。劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。而用人单位违约，如未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿。需注意，违约金约定要符合法律规定，否则可能无效。
劳动合同中是否存在违约金呢？这要视具体情况而定。一般来说，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果涉及竞业限制，劳动者违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。同时，若劳动者违反服务期约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。你是否在劳动合同违约金方面存在疑问呢？比如违约金的具体数额如何确定，或者违反竞业限制的范围界定等。若还有不解之处，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动合同违约金相关问题。
