一、员工应该如何依法解除劳动合同
员工依法解除劳动合同分以下几种情况：一是协商解除。员工与用人单位协商一致，可解除合同，双方需签订书面协议。二是提前通知解除。一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。三是用人单位有过错时解除。如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可随时解除，无需提前通知。四是被迫解除。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除，无需事先告知。解除合同时，员工应按规定办理工作交接等手续，以避免纠纷。若因解除合同与单位产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、员工应该如何解除合同
员工解除合同分多种情形。若协商一致解除，需与用人单位达成合意并签订解除协议。若员工单方解除，在试用期内，提前三日通知用人单位即可。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同法赋予劳动者的预告解除权，目的是给用人单位合理准备时间安排工作交接等事宜。还有一种即时解除的情况，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工可随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时用人单位还需支付经济补偿。总之，员工解除合同需依具体情况，遵循法定程序进行，以保障自身合法权益并妥善处理劳动关系。
三、员工应该如何与公司解除劳动合同
员工与公司解除劳动合同，分协商解除、法定解除等情形。协商解除时，双方达成一致，签订解除协议即可。法定解除方面：员工提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），期满即可解除，无需公司同意。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除，还可主张经济补偿。若员工因工伤等丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期内，公司一般不得解除；医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，并支付经济补偿。解除合同时，员工应办理工作交接等离职手续，确保自身权益得到保障，避免后续纠纷。
当我们探讨员工应该如何依法解除劳动合同的时候，这其中涉及到多种情形。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除合同。而若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也能正常解除合同。此外，在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除。那么，如果用人单位以不正当理由拒绝员工合法解除劳动合同，员工该如何维权？解除劳动合同后，社保等手续又该如何妥善办理？如果您对这些关于依法解除劳动合同的后续问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
