一、劳动者是否可以随时解除劳动合同
劳动者并非均可随时解除劳动合同。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除；在试用期内提前三日通知用人单位。但存在特定情形可即时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、劳动者是否可以拒绝续签劳动合同有什么后果
劳动者可以拒绝续签劳动合同。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者个人原因拒绝续签，比如自身想换工作等，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，一方提出终止劳动关系的，符合法律规定，法院应予支持。
三、劳动者是否加班由谁举证
一般情况下，劳动者主张加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。但存在一些特殊情形，比如用人单位掌握加班事实存在的证据，此时应由用人单位举证。根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需证明加班事实，如考勤记录、加班审批单等。不过，如果用人单位有考勤记录等能证明加班情况却不提供，法院可责令用人单位提供，若用人单位不提供，将承担不利后果。在实际中，劳动者要注意收集加班证据，如工作邮件、聊天记录等。若用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁庭要求用人单位举证。这样能更好地维护自身加班权益，确保应得的加班报酬等得到保障。
当探讨劳动者是否可以随时解除劳动合同这一问题时，实际上在很多情形下劳动者不能随意解除。若不符合法定情形就擅自离职，可能会给自身带来不利影响。比如会被用人单位追究赔偿责任，影响自己后续的就业等。而且随意解除可能引发劳动纠纷，给自己增添不必要的麻烦。你是否对劳动者解除劳动合同的相关事宜存在疑问呢？如果对于何时能解除、如何合法解除以及解除后的影响等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点，保障你的合法权益。
