一、劳动合同上会写违约金吗
劳动合同在特定情形下会写违约金。根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同是否写违约金要视具体情况而定。
二、劳动合同上没有约定工资如何办
若劳动合同未约定工资，根据相关法律规定，可按以下方式处理。首先，双方可以就工资标准进行协商补充约定。若协商不成，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身工资权益。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付合理工资；也可申请劳动仲裁，由仲裁委依据相关证据和法律规定裁决用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。
三、劳动合同上会有违约金吗
劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下劳动合同里不会随意出现违约金条款。若用人单位违法约定违约金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求确认该违约金条款无效。
劳动合同上是否会写违约金呢？这取决于多种情况。一般来说，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若有违反竞业限制约定的，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。对于服务期，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。要是你在劳动合同违约金方面还有其他疑问，比如违约金的具体数额如何确定等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
