一、没有签劳动合同可以被随意辞退吗
未签劳动合同不可以被随意辞退。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便未签合同，双方劳动关系依然受法律保护。
若用人单位随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有签劳动合同应该怎么样申请工伤认定
首先，需证明劳动关系存在。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来佐证。
然后，准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。若材料齐全、事实清楚，会在规定时间内作出工伤认定决定。
若用人单位不承认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内申请。
三、没有签劳动合同的，老板欠工资怎么办
首先，需明确事实劳动关系的存在。可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在该单位工作的证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。总之，通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。
在探讨没有签劳动合同是否可以被随意辞退这个问题时，我们明确了用人单位不能随意为之。但实际情况中，若真遭遇此类状况，还有不少后续要点。比如没签合同期间的双倍工资赔偿如何计算，从何时开始计算起始日期等。还有，如果被违法辞退，除了要求恢复劳动关系，还能主张哪些赔偿来弥补损失。这些细节你都清楚吗？倘若对没签劳动合同下的辞退相关事宜，像赔偿标准、维权流程等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。
