一、劳动合同到期后继续工作有补偿吗
劳动合同到期后继续工作是否有补偿需分情况。若单位不续签，继续用工，自合同期满第二个月起，应支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者以此解除劳动关系，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，继续工作，单位维持或提高待遇而劳动者拒绝，无补偿；若单位降低待遇致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。所以，单位不续签继续用工或降低待遇致劳动者不续签，有补偿；劳动者拒绝合理条件不续签，无补偿。
二、劳动合同到期后发生工伤咋办
劳动合同到期后发生工伤，首先要明确，劳动关系并不因合同到期而自动终止。根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受相应工伤待遇。若单位未依法续签劳动合同，从合同到期次日起至工伤认定期间，单位需承担未签合同的双倍工资责任。同时，工伤认定后，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如职工提出解除劳动关系，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位应及时为职工申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果落实各项待遇。职工本人也应积极配合，通过合法途径维护自身权益。在此期间，双方的权利义务受法律法规约束，以保障工伤职工能得到合理补偿与救治。
三、劳动合同到期后补偿标准是啥
劳动合同到期后，补偿标准依具体情形而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你月工资5000元，工作3年，那经济补偿就是3×5000=15000元。
当探讨劳动合同到期后继续工作是否有补偿时，需明确多种情况。一般来说，如果用人单位没有提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续签的，没有经济补偿；但若是用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签的，或用人单位不续签的，都有相应补偿。除了补偿问题，还可能涉及到劳动关系的认定、工作年限的计算等复杂方面。你在劳动合同到期后续签等方面是否存在疑问呢？若对劳动合同到期后继续工作的补偿、劳动关系界定等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
