一、劳动合同中侵犯员工权益怎么办理
若劳动合同中存在侵犯员工权益的情况，首先要明确侵权类型。比如，若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该条款无效。
员工可与单位协商，要求纠正侵权内容，重新签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认侵权条款无效，并主张相应赔偿。比如因侵权条款致工资未足额发放，可要求补足差额。
在仲裁或诉讼时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及侵权事实的证据。法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动合同中重大损失是怎么确定的
“重大损失”在劳动合同范畴内，通常无明确统一量化标准。一般综合多因素判定：
1.考量损失金额：数额大小是关键，比如企业注册资本、年度利润、上年度收入总额等的一定比例。若损失远超日常经营中的小额损耗，可能构成重大损失。
2.结合影响范围：包括对生产经营、业务拓展、市场声誉等方面的影响。例如导致生产线停滞、核心客户流失、品牌形象受损等，都可能被认定为重大损失。
3.参考行业特性：不同行业对重大损失的界定有差异。如金融行业对资金损失敏感，制造业对生产中断损失关注。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，用人单位可依合同约定及法律规定要求赔偿。
三、劳动合同中哪些条件是不成立的
劳动合同中以下条件通常不成立：一是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如约定“用人单位无需为劳动者缴纳社保”，此约定违反法律强制规定，排除了劳动者享受社保权益，不具有法律效力。二是违反法律、行政法规强制性规定的条款，像约定劳动者在工作中受伤，用人单位概不负责，因与保护劳动者权益的法律相悖而无效。三是采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的条款，如用人单位虚构岗位薪资诱使劳动者签约，该条款可被认定无效。此外，显失公平的条款经法院或仲裁机构确认后也可能不成立。
当遇到劳动合同中侵犯员工权益的情况时，除了直接面对的工资、福利等方面的问题，还有许多后续影响。比如，员工可能因权益被侵犯而产生心理压力，影响工作状态和职业发展。而且这种侵权行为若不及时解决，可能导致劳动纠纷升级，给员工带来更多困扰。如果您正面临劳动合同中侵犯员工权益的状况，对于如何维权、能获得哪些补偿或者后续可能遇到的问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，帮您维护自身合法权益。
