一、自己不续签劳动合同有什么补偿
若劳动者因个人原因不续签劳动合同，通常没有经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
也就是说，若用人单位提出维持或提高待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下劳动者主动放弃续签，用人单位无需支付补偿。但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位则需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、自己不续签合同赔钱吗
若劳动者因个人原因不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，若劳动者自己主动不续签，且单位维持或提高待遇，劳动者拒绝，单位可不赔钱。
但存在特殊情况，如单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。需注意收集相关证据，以明确合同续签时双方的约定及自身不续签的真实原因，维护自身权益。
三、自己不续签合同有赔偿吗
自己不续签合同是否有赔偿需分情况。若劳动合同到期，劳动者主动不续签，一般无经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若在其他合同关系中，自己不续签通常按合同约定处理，若无约定需解除合同，可能要承担违约责任。
当我们探讨自己不续签劳动合同有什么补偿时，要知道这并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同是没有经济补偿的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，劳动者可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于经济补偿的计算细节、领取流程等还有疑问吗？若你想进一步明晰自己不续签劳动合同补偿的相关事宜，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
